مدیرعامل بانک دی بر نقش ویژه روسای شعب در بهبود عملکرد بانک و نیز اهمیت توجه به خواستهها و نیازهای نیروی انسانی به منظور تحقق اهداف بانک تاکید کرد.
استقبال زائران اربعین از خدمات خودپردازهای بانک پارسیان
خدمترسانی شبانهروزی دستگاههای خودپرداز سیار بانک پارسیان به زائران کربلای حسینی در مناطق مرزی، رضایت و استقبال هموطنان را در پی داشت.
به گزارش بورس وبانک وبه نقل ازروابط عمومی بانک پارسیان ؛ بهنام حسین پور رییس ستاد اربعین بانک پارسیان با بیان این مطلب، گفت : بانک پارسیان بهمنظور ارایه خدمات مطلوب و متنوع به هموطنان زائر، با استقرار ۸ دستگاه خودپرداز در قالب ۴ دستگاه خودرو سیار ، در مرزهای جنوبی و غربی کشور در حال ارائه خدمات مالی ۲۴ ساعته به کاروانهای عزاداری اربعین حسینی است.
دبیر ستاد اربعین بانک پارسیان تصریحکرد: میزان برداشت وجه از این دستگاهها تا سقف ۵ میلیون ریال برای دارندگان کارت پارسیان در نظر گرفته شده است و در تمامی روزهای هفته به صورت ۲۴ ساعته نیاز زوار کربلا را به وجه نقد و سایر خدمات بانکی مرتفع خواهند کرد.
بهنام حسین پورافزود : از طریق این خودپردازها علاوه بر دریافت وجه نقد، امکان انتقال وجه با استفاده از کارتهای شتابی، خرید شارژ مستقیم سیمکارتهای اعتباری تلفن همراه و غیره به تمام زائران حضرت اباعبدالله الحسین(ع) فراهم است.
اراده حوزههای فنی و بازاریابی بیمه سرمد برای جهش بزرگ
جلسه تخصصی معاونان و مدیران فنی و بازاریابی و روسای شعب و نمایندگان منتخب بیمه سرمد، برای افزایش و بهبود عملکرد فروش، ارتقای کیفی سطح خدمات و طراحی محصولات نوین بیمهای، برگزار شد.
به گزارش بورس وبانک و به نقل از روابط عمومی بیمه سرمد، جلسه تخصصی معاونان و مدیران فنی و بازاریابی و روسای شعب و نمایندگان منتخب این شرکت، با حضور و راهبری اعضای هیات مدیره برگزار شد.
این جلسه به منظور افزایش و بهبود عملکرد فروش و ارتقای کیفی سطح خدمات بیمه سرمد و همچنین طراحی و خلق محصولات نوین بیمهای، با حضور همه مدیران بخشهای فنی و بازاریابی برگزار شد تا همه ارکان شرکت، در اقدامی هماهنگ و منسجم، برای ثبت عملکردی فراتر از برنامه مصوب هیات مدیره برنامهریزی کنند.
در این نشست تخصصی که با حضور و راهبری اعضای هیات مدیره برگزار شد، با توجه به واگذاری اختیارات صدور، کارشناسی و اصلاح فرآیندها به شعب سراسر کشور و همچنین نمایندگان شرکت، تصمیمات جدیدی برای افزایش اختیارات شعب و نمایندگان اتخاذ شد.
همچنین بر اساس تصیمات اعضای هیات مدیره و مدیران ارشد، راهکاری لازم برای توسعه و افزایش فروش بیمههای خرد در بخش بیمههای زندگی، بدنه اتومبیل، آتشسوزی و بالاخص بیمههای مهندسی و مسئولیت با حمایت مدیریتهای فنی و مدیریت بازاریابی و امور شعب بررسی شد.
بیمه سرمد در راستای هدفگذاری جدید قصد دارد، با اصلاح و بهبود شیوههای کسب و کار خود و تقویت برند و شخصیت حرفهای سازمان، جایگاه خود را در صنعت بیمه کشور ارتقا دهد و عنوان نوآورترین شرکت را در صنعت بیمه کسب کند.
همچنین بر اساس تصیمات اعضای هیات مدیره و مدیران ارشد، راهکاری لازم برای توسعه و افزایش فروش بیمههای خرد در بخش بیمههای زندگی، بدنه اتومبیل، آتشسوزی و بالاخص بیمههای مهندسی و مسئولیت با حمایت مدیریتهای فنی و مدیریت بازاریابی و امور شعب بررسی شد.
شیخحسینی سرپرست بانک توسعه تعاون: تسهیلات پرداختی بانک توسعه تعاون به تعاونیها 81 درصد رشد داشت
معصومه صالحی
تعاون بخش مردممحور اقتصاد مبتنی بر ارزشهای اجتماعی و اقتصادی است که پیشینهای تاریخی در کشور داشته است.
به گزارش بورس و بانک ؛ محمد شیخحسینی سرپرست بانک توسعه تعاون ضمن بیان مطلب فوق در نشست خبری در نمایشگاه «رسم تعاون» در برج میلاد؛ با تبیین عملکرد یکساله دولت سیزدهم خالص تسهیلات پرداختی بانک به تعاونیها را با ۸۱ درصد رشد اعلام کرد.
وی با بیان اینکه بانک توسعه تعاون به دنبال ابلاغ سیاستهای اصل ۴۴ قانون اساسی با سرمایه دولتی برای توسعه بخش تعاون تشکیل شده است، خاطرنشان کرد: تعاون به عنوان فرابخش در همه زمینههای اقتصاد حضور دارد و بانک توسعه تعاون مطابق اساسنامه ۷۰ درصد تسهیلات را به بخش تعاون اختصاص میدهد.
سرپرست بانک توسعه تعاون گفت: این بانک طی یک سال فعالیت دولت سیزدهم در شاخصهای عملکردی رشد داشته است؛ به گونهای که مانده منابع بانک در حال حاضر ۳۲ درصد در مقایسه با ابتدای دولت رشد داشته و مانده مصارف نیز ۴۸ درصد رشد یافته است.
شیخحسنی با اشاره به اینکه خالص تسهیلات پرداختی به تعاونیها نیز در طول این یک سال از رشد ۸۱ درصدی برخوردار بوده است؛ گفت: بانک توسعه تعاون در پرداخت تسهیلات حمایتی ۶۷ درصد رشد محقق کرده است و ۳۶ هزار میلیارد ریال تسهیلات حمایتی به معرفیشدگان کمیته امداد، سازمان بهزیستی، بنیاد شهید، ازدواج جوانان، فرزندآوری، مشاغل خانگی و خرید تضمینی گندم بوده است.
وی با تبیین عملکرد بانک توسعه تعاون از آغاز طرح اشتغال پایدار روستایی و عشایری تاکنون گفت: طی یک سال اخیر پنج هزار میلیارد ریال در حوزه تسهیلات روستایی پرداخت شده است.
شیخحسینی ادامه داد: بیش از ۲۰ هزار میلیارد ریال تسهیلات موضوع بند الف تبصره ۱۸ در بخشهای صنعتومعدن، کشاورزی، صنایعدستی و گردشگری پرداخت شده است.
وی با بیان اینکه شاخص npl در حد متعارف ۵ درصد مدیریت شده است، گفت: خط اعتباری بیست هزار میلیارد ریالی بانک توسعه تعاون طی تفاهمنامه با معاونت تعاون وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و صندوق ضمانت سرمایهگذاری تعاون برای تعاونیها اختصاص یافته است که معاونت تعاون به همین میزان ظرفیت به بانک معرفی کرده که پنج هزار میلیارد ریال پرداخت شده و مابقی نیز در مرحله پرداخت است.
شیخحسینی تاکید کرد: هدفگذاری بانک توسعه تعاون در سالجاری پرداخت ۳۱۰ هزار میلیارد ریال است و تسهیلات تکلیفی بانک متمرکز بر تعاونگران و sme ها به پیش خواهد رفت.
وی در خصوص افزایش سرمایه بانک گفت: مطابق ردیف ۳_۱_ بند الف تبصره ۱۸ قانون بودجه به میزان ده هزار میلیارد ریال برای افزایش سرمایه بانک در نظر گرفته شده و همچنین سهمی به میزان ۳۵ هزار میلیارد ریال مندرج در جزء ۳ تبصره ۱۸ قانون بودجه برای بانک تصور شده که با تحقق این دو مورد؛ سرمایه بانک به میزان ۴۵ هزار میلیارد ریال افزایش خواهد داشت و در این صورت کفایتسرمایه بانک به حد متعارف ۸ درصد خواهد رسید.
شیخحسینی ادامه داد: در همکاری با معاونت تعاون؛ خط اعتباری جدید ۳۰ هزار میلیارد ریالی نیز از سوی بانک از محل افزایش سرمایه و منابع داخلی بانک در نظر گرفته شده است.
این مقام بانکی یادآور شد: کالا برگ الکترونیک به صورت پایلوت در دو شهرستان گرمسار و بافق به مرحله اجرا رسیده است.
شیخحسینی توضیح داد: بانک توسعه تعاون در اجرای ماده ۵۲ و ماده ۵۶ قانون الحاق نیز عملکرد مناسبی داشته و تأمین مالی پروژههای عمرانی در سطح استانها از سوی بانک صورت گرفته است.
سرپرست بانک توسعه تعاون درباره اقدامات فناورانه گفت: تحول دیجیتال بانک در مرحله انجام است و پرداخت تسهیلات عمومی و خرد به صورت غیرحضوری، صدور چک صیادی دیجیتال در سامانه صیاد و در خودپردازها و سفته و برات الکترونیک نیز به مراحل اجرایی رسیده است.
وی با بیان اینکه سند برنامه راهبردی بانک مطابق با سیاستهای دولت مردمی در حال تدوین است، گفت: بخشبندی بازار و مشتریان انجام شده است و بهینهسازی مدل کسبوکار بانک در حال انجام است.
شیخحسینی از احراز هویت الکترونیک، کیف پول الکترونیک، داشبورد اطلاعاتی شعب و سامانه جامع نظارت و بازرسی هوشمند به عنوان دیگر دستاوردهای بانک یاد کرد.
سرپرست بانک توسعه تعاون گفت: بهرهگیری از مکانیزم ابزارهای تأمین مالی بسیار مهم است و بانک ضمن پذیرش نقش نوین در این فرآیندها تأمین مالی را با نیاز کمتر به منابع سپردهای به پیش میبرد.
شیخحسینی انتشار اوراق گام را خدمتی جدید در شبکه بانکی اعلام کرد که واحدهای تولیدی میتوانند در تأمین مواداولیه بهرهجویی کنند.
وی در ادامه افزود: بانک توسعه تعاون به میزان ۳۵ هزار میلیارد ریال در صدور اوراق گام ظرفیت دارد.
شیخحسینی در پایان گفت: صدور اعتبار اسنادی داخلی و ضمانتنامه ابزاری برای خدمات تخصصی و کمکی برای تجهیز منابع است که سقف اختیار استانها برای تسریع در ارائه این دو سرویس به دو برابر افزایش یافته است.
سهم ١٢ درصدی بانک صادرات ایران از کل تسهیلات اعطایی به بنگاههای کوچک و متوسط
تسهیلات به بنگاههای اقتصادی کوچک و متوسط یکی از مهمترین نوع تسهیلات بانکی است که به دلیل اهمیت آن دولت تکالیفی را برای بانکها مشخص کرده و بانک صادرات ایران موفق شده سهم ١٢ درصدی از کل تسهیلات اعطایی به بنگاههای کوچک و متوسط را به خود اختصاص دهد.
آغاز به کار اولین نمایشگاه تخصصی صنعت فوتبال از ۲۹ شهریور در شهر آفتاب
اولین نمایشگاه تخصصی صنعت فوتبال کشور از تاریخ ۲۹ شهریور الی ۱ مهر در محل نمایشگاه بینالمللی شهرآفتاب با رویکرد پیشبرد صنعت فوتبال کشور برگزار خواهد شد.
به گزارش بورس و بانک ؛ صبح امروز ۱۲ شهریور ماه در هتل اسکان الوند تهران نشست خبری و مراسم رونمایی از پوستر نخستین نمایشگاه تخصصی صنعت فوتبال کشور با حضور خبرنگاران سرویس های ورزشی و اقتصادی رسانه های رسمی برگزار شد.
در این نشست در خصوص نحوه برگزاری این نمایشگاه و سیاست ها و مراحل اجرایی آن توسط هیئت برگزاری توضیحاتی ارائه شد.
در ابتدای این نشست امیر محمد سبحانی نیا دبیر برگزاری نخستین نمایشگاه تخصصی صنعت فوتبال کشور با اشاره به اینکه این نمایشگاه در آستانه جام جهانی برگزار خواهد شد گفت هدف اصلی این رویداد رونمایی از آخرین دستاورد های حرفه ای و فنی صنعت فوتبال کشور و همچنین ظرفیت های ایران برای میزبانی از توریست ورزشی در حاشیه جام جهانی ۲۰۲۲ قطر برگزار خواهد بود.
سبحانی نیا اشاره کرد در حال حاضر دفتر صنایع ورزشی و خلاق وزارت صنعت و معدن حمایت خوبی از برگزاری هر چه شایسته تر این نمایشگاه داشته و امیدوار هستیم تا هیئت مدیره تازه منتخب فدارسیون فوتبال نیز در فرصت محدود باقی مانده تا برگزاری نمایشگاه همراهی خوبی با این رویداد داشته باشند تا بتوانیم شاهد برگزاری یک نمایشگاه همه جانبه موثر برای معرفی ایران در آستانه جام جهانی داشته باشیم.
در ادامه این نشست حسام حمیدی مدیر عامل شرکت ایده پردازان مهرسا به عنوان صاحب امتیاز این نمایشگاه به معرفی و روزمه شرکت برگزار کننده پرداخت و گفت در سال ۱۴۰۱ اقدام به برگزاری ۴ نمایشگاه در حوزه های مختلف همچون صنعت فوتبال ، صنعت سینما و تلوزیون ، صادرات و واردات و شرکت های دانش بنیان خواهیم کرد، وی همچنین در خصوص سابقه فعالیت این شرکت گفت ایده پردازان مهرآسا برگزاری موفق ۱۰ نمایشگاه را در کارنامه خود دارد
در ادامه این نشست مهدی کیانی مسئول برگزاری این نمایشگاه در خصوص سیاست اصلی این نمایشگاه گفت یکی از برنامه های اصلی این نمایشگاه وصل کردن زنجیره ارزش صنعت فوتبال به هم بوده و قصد دارد تا شرکت های تولیدی و خدماتی را به متولیان این صنعت معرفی نماید، حضور موثر و فعالانه باشگاه های ورزشی، شرکت های تولید کننده و موسسات خدماتی مرتبط با صنعت فوتبال و صنایع وابسته همچون البسه ورزشی، تجهیزات ورزشی و محصولات مصرفی باعث افزایش کیفیت برگزاری این نمایشگاه خواهد شد.
قرار است در این نمایشگاه شرکتهای تولیدات داخلی در حوزه تجهیزات استادیومی، پزشکی، البسه ورزشی و تولیدات چمن ورزشی خدماتی به عموم مردم ارائه کنند.
همزمان با شروع نمایشگاه دورههای دانشافزایی درباره داوری، آشنایی با سیستم VAR، فوتبال پایه و آشنایی با فضای هواداری استادیومهای ورزشی با حضور مدرس خارجی برای حاضران تدریس خواهد شد.
همچنین در انتهای این نشست شماره تماس ۰۹۱۲۷۵۹۵۵۰۵ و درگاه اینترنتی www.ipmacompanycom جهت هماهنگی های ثبت نام مشارکت کنندگان معرفی گردید.
پیشتازی بانک صادرات ایران در پرداخت تسهیلات فرزندآوری
قانون جوانی جمعیت دو تکلیف مهم، یکی در خصوص تسهیلات ازدواج و دیگری تسهیلات فرزندآوری را بر عهده بانکها گذاشته است. در این میان بانکهایی هستند که گوی رقابت را از سایر بانکها ربوده و در این راه پیشگام هستند.
لازم به ذکر است که این وام دارای شش ماه دوره تنفس است و برای فرزند اول ٢٠٠ میلیون ریال با بازپرداخت ٣٦ ماهه، فرزند دوم ٤٠٠ میلیون ریال ٤٨ ماهه، فرزند سوم ٦٠٠ میلیون ریال ٦٠ ماهه، فرزند چهارم ٨٠٠ میلیون ریال ٧٢ ماهه و فرزند پنجم به بعد یک میلیارد ریال ٨٤ ماهه در نظر گرفته شده که بر اساس اعتبارسنجی به والدین پرداخت خواهد شد.
ماینکس ۲۰۲۲ میدان نمایش توانمندیها، فرصتها و مذاکره دانشبنیانها و شرکتهای فعال در حوزه معدن و صنایع معدنی ایران
یازدهمین نمایشگاه و همایش سالانه فرصتهای سرمایهگذاری در معدن و صنایع معدنی ایران (MINEX2022) با حضور گسترده شرکت و بنگاه اقتصادی فعال در حوزه معدن و صنایع معدنی، با رویکرد حمایت از شرکتهای دانشبنیان برگزار میشود.
به گزارش بورس و بانک و به نقل از روابط عمومی شرکت آرکا ؛ شرکت آرکا همایش پارس (ستاد برگزاری) با همکاری صندق نوآوری و شکوفایی ریاست جمهوری در راستای حمایت از شرکتهای دانشبنیان فعال در حوزه معدن و صنایع معدنی شرایط ویژهای را جهت مشارکت و معرفی توانمندیهای شرکتهای دانشبنیان در ماینکس 2022 محیا نموده است.
این همایش و نمایشگاه که کلیه زنجیره بخش معدن را در بر میگیرد با حمایت وزارت صنعت، معدن و تجارت، صندوق نوآوری و شکوفایی معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری، سازمان نظام مهندسی معدن ایران، سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران و سازمان زمینشناسی و اکتشافات معدنی کشور برگزار میشود.
این نمایشگاه فرصتی برای گردهمایی متخصصان و سرمایهگذاران است تا ضمن معرفی پتانسیلها و توانمندیهای خود، زمینه سرمایهگذاری لازم را در این حوزهها فراهم کنند.
یازدهمین همایش و نمایشگاه بینالمللی فرصتهای سرمایهگذاری درمعدن و صنایع معدنی ایران از ۲۹ تا ۳۱ شهریور ماه ۱۴۰۱ از ساعت ۱۰ تا ۱۷ در شبستان اصلی مصلای بزرگ امام خمینی(ره) میزبان علاقمندان به این رویداد صنعتی کشور است.
برای کسب اطلاعات بیشتر به ادرس سایت www.minex.ir مراجعه یا با تلفن ستاد برگزاری ۹-02188548845تماس حاصل فرمایید.
تاکید مدیرعامل بانک دی بر نقش ویژه روسای شعب در بهبود عملکرد بانک
به گزارش بورس و بانک و به نقل از روابط عمومی بانک دی، علیرضا قیطاسی در مراسم معارفه سرپرست معاونت شعب و سرپرست مدیریت سرمایه انسانی بانک با بیان این که رئیس شعبه باید شاخص هایی مانند رشد افزایش منابع ارزان قیمت، وصول مطالبات غیرجاری و جذب مشتریان جدید را مداوم پیگیری کند، گفت: باید با رعایت قوانین و مقررات، جذابیت لازم به منظور حفظ مشتریان کنونی و جذب مشتریان جدید در شعب بانک ایجاد شود.
وی همچنین راه اندازی دورههای آموزشی مستمر برای تمامی کارکنان در همه سطوح را خواستار شد و افزود: باید دورههای ویژه و تخصصی برای افراد متناسب با جایگاه سازمانی تعریف و عملیاتی شود تا کارکنان با همه مفاهیم و موضوعات بانکی به طور نسبی آشنایی لازم را داشته باشند.
مدیرعامل بانک دی همچنین بر لزوم طراحی بستههای اعتباری ویژه اقشار مختلف از جمله پزشکان، وکلا، اصناف و سایر صنوف تاکید و خاطرنشان کرد: باجههای حاضر در سازمانها باید حداکثر تعامل میان بانک و آن نهاد را ایجاد کرده و برای جلب رضایت مشتریان به بهترین شکل برنامهریزی کنند.
در این جلسه سید محمود احمدی رئیس هیئتمدیره ؛امیر عباس هاشمی نژاد نایب رئیس هیئتمدیره و جمعی از معاونان، مدیران و روسای شعب نیز حضور داشتند و در پایان این مراسم آقای «امجد خضری» به عنوان سرپرست معاونت شعب و سرکار خانم «فهیمه فروردین» به عنوان سرپرست مدیریت سرمایه انسانی معرفی شدند
برنامه کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران برای تبدیل وضعیت ملوانان طرف قرارداد با شرکتهای خارج از گروه
گروه کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران در راستای اجرای سیاست حمایت از دریانوردان این ناوگان، به زودی طرح ویژهای را برای تبدیل وضعیت آن دسته از ملوانانی که با شرکتهای خارجی از گروه کشتیرانی، طرف قرارداد هستند اجرایی خواهد کرد تا این ملوانان بر اساس شاخصهای کارآمدی، آموزش و سابقه تبدیل وضعیت شوند.
به گزارش بورس و بانک و به نقل از روابط عمومی گروه کشتیرانی ؛ گروه کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران با تاکید بر اینکه نیروی دریایی شاغل در این ناوگان ملی، سرمایه اصلی این شرکت به شمار می روند، از برنامه مدون برای تبدیل وضعیت ملوانان طرف قرارداد با شرکتهای خارجی از گروه کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران در هفتههای پیشِ رو خبر داد.
این شرکت با اشاره به اینکه ملوانان شاغل در ناوگان کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران به دو گروه تقسیم می-شوند، تصریح کرد: گروه اول ملوانان، نیروهای رسمی و قراردادی هستند که حقوق و مزایای خود را در دوران مأموریت دریایی یا فراغت از مأموریت، به صورت مستقیم از شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران دریافت میکنند؛ اما گروه دوم که شامل ملوانانی هستند که با یکی از شرکتهای تأمین کننده نیروی انسانی طرف قرارداد هستند، بنا بر نیاز ناوگان به استفاده از این بخش از نیروی انسانی در ماموریتهای دریایی، آنها را از وضعیت در حالت انتظار یا همان استندبای فراخوانده و به مأموریت دریایی اعزام میشوند.
بر این اساس، مطابق با روندی که در شرکتهای فعال در حمل بار دریایی قابل مشاهده است، بخشی از ملوانان با توجه به داشتن قرارداد با شرکتهای تامین نیروی دریایی، بر روی کشتیها از جمله کشتیهای کشتیرانی جمهوری اسلامی حضور مییابند که با توجه به اینکه این گروه از ملوانان، به صورت مستقیم با کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران یا شرکتهای تابعه آن قراردادی ندارند؛ بنابراین صرفاً در دوران مأموریت دریایی خود، از حقوق و مزایای قانونی بهرهمند میشوند.
این گروه از ملوانان، با توجه به مدت مأموریت دریایی، به مرخصی یا همان ریکاوری رفته و پس از پایان دوره انتظار، مجدد به دریا اعزام میشوند؛ ضمن اینکه این دسته از ملوانان، مشمول انعقاد قرارداد سفری شده و پس از پایان مأموریت دریایی خود، سنوات و عیدی خود را نیز به تناسب مدت خدمت، دریافت میکنند.
در بخش دیگری از توضیحات گروه کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران آمده است: از آنجا که دریانوردان در ردههای مختلف بخشی از سرمایه عظیم انسانی مورد توجه این شرکت به شمار میروند، تلاش شده تا با برنامهریزی جدید، ملوانان سختکوش طرف قرارداد با شرکتهای خارج از گروه کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران، بر اساس شاخصهای کارآمدی، آموزش، سابقه و مواردی از این دست تبدیل وضعیت شوند که شرایط آن به زودی اعلام خواهد شد تا دغدغه این قشر از نیروی دریایی ارزشمند گروه کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران نیز برطرف شود.
در پایان اطلاعیه تاکید شده: کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران به عنوان خط مقدم نبرد اقتصادی که متحمل هزینههای فراوان در دوران تحریمهای ظالمانه علیه کشورمان شده است، در دو سال اخیر مبنای محاسبه حق مأموریت دریانوردان خود را نزدیک به ۳۰۰ درصد افزایش داده و تلاش میکند تا با راهکارهای قانونی و دریافت مجوزهای لازم دغدغههای دریانوردان را مرتفع کند.
اطلاعیه کانون بازنشستگان شرکت ملی مس در خصوص تغییر اساسنامه صندوق بازنشستگی مس
کانون بازنشستگان شرکت ملی مس در خصوص اخبار مطرح شده در زمینه تغییر اساسنامه صندوق بازنشستگی مس خطاب به بازنشستگان شرکت مس اطلاعیه ای صادر کرد.
به گزارش بورس و بانک و به نقل از روابط عمومی مس پرس؛ متن اطلاعیه به شرح زیر است:
بسم الله الرحمن الرحیم
و لا حول ولا قوه الا باالله العلی العظیم
و سیعلمون الذین ظلموا ای منقلب ینقلبون
باسلام و احترام
دوستان و همکاران محترم، بازنشستگان معزز صندوق بازنشستگی صنایع مس ایران
پیرو نامه منتشر شده مبنی بر تغییر اساسنامه موسسه صندوق بازنشستگی صنایع مس ایران توسط وزارت تعاون ، رفاه و تامین اجتماعی و تصویب آن توسط شورای عالی رفاه و تامین اجتماعی، موارد ذیل جهت تنویر افکار به استحضار میرسد:
-قانون ساختار نظام جامع تامین اجتماعی در سال 1383 تصویب و ابلاغ گردید. بر اساس ماده 17 این قانون، وزارت رفاه مکلف شده بود طی یکسال اساسنامه همه صندوقهای بازنشستگی را بنحوی اصلاح نماید که نصف بعلاوه یک اعضای هیئت امنای همه صندوقهای بازنشستگی توسط وزیر رفاه پیشنهاد و پس از تصویب شورایعالی رفاه و تامین اجتماعی مرکب از ریاست جمهور و برخی از وزرا و معاونین ایشان انتخاب شوند. این موضوع عملاً اختیار و مدیریت همه صندوقهای بازنشستگی را به وزارت رفاه منتقل میکرد. لذا صندوقهایی که خودگردان و یا مورد تولیت و حمایت مالی سازمانها و نهادهای سودده بودند و بهر حال نیازی به بودجه عمومی دولت نداشتند، این قانون منجمله ماده 17 آنرا اجرا نکردند.
- متاسفانه در تاریخ 17 / 2 / 1399 آقایان دکتر مهرانی و دکتر شیخ از طرف شرکت ملی صنایع مس ایران و صندوق بازنشستگی و آقایان سالاری٬ اسماعیل بیگی و شیرین بار از طرف کانون بازنشستگان صنایع مس ایران در جلسه ای با حضور نمایندگان وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی صورتجلسه ای امضا نمودند که در بند 2 آن موافقت خود را با تغییر اساسنامه موسسه صندوق بازنشستگی مس وفق ماده 17 قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی مصوب 1383 اعلام نمودند .
َ پس از اعتراضات نمایندگان واقعی و دلسوز بازنشستگان، در تاریخ 1399/02/29 نامه ای در جهت کان لم یکن نمودن صورتجلسه مذکور به وزارت رفاه نوشتند ولی با توجه به جریانات بعدی ، بنظر میرسد این نامه بلااثر بوده است و صورتجلسه مذکور ، مستمسک اقدامات بعدی وزارت رفاه برای اجرای ماده 17 بوده است
- در تاریخ 5/ 12 / 1400 شورای عالی رفاه و تامین اجتماعی اساسنامه تغییر یافته صندوق بازنشستگی صنایع مس ایران بر اساس این قانون را با امضای رئیس جمهور و مهر دبیرخانه شورا تصویب می نماید، در حالیکه کسی از صندوق مس و شرکت ملی صنایع مس ایران و کانون بازنشستگان مس در جلسات منجر به شکل گیری این اساسنامه شرکت نکرده و
و تمامی آقایان و مدیران فعلی و قبلی ذیربط ، از آن اظهار بی اطلاعی می نمایند!
لذا با توجه به اینکه این تغییر اساسنامه و اعمال تولیت وزارت رفاه بر صندوق مس ، میتواند منجر به تثبیت شخصیت حقوقی موسسه صندوق بازنشستگی مس و مانع جدی برای تبدیل شدن آن به امور ایجاد نماید، کانون بازنشستگان صنایع مس به جامعه شریف بازنشسته مس اطمینان میدهد با طلب یاری از خداوند متعال و دلگرمی از پشتیبانی شما عزیزان،کانون بازنشستگان صنایع مس ایران حداکثر تلاش خود را برای چاره جویی و رفع این مشکل و تکمیل فرایند امور شدن بعمل خواهد آورد.
والعاقبه للمتقین
کانون بازنشستگان صنایع مس ایران 10/ 6 / 1401