ثبت افزایش سرمایه و تصویب اساسنامه جدید بیمه کوثر صورت پذیرفت.

دکتر آقادادی با حضور در سرپرستی تهران شمال بیمه کوثر تحقق اهداف و برنامه ها را بررسی و در جریان اقدامات این سرپرستی قرار گرفت.

معاون رئیس‌جمهور در امور زنان و خانواده از عملکرد بانک سینا در حوزه اعطای وام ازدواج و فرزندآوری تقدیر کرد.

به گزارش بورس و بانک و به نقل از روابط عمومی بانک سینا ؛انسیه خزعلی، معاون رئیس‌جمهور در امور زنان و خانواده در دیدار با جمعی از مشاوران امور بانوان بانک‌ها، بانک مرکزی و وزارت اقتصاد، با تأکید بر لزوم هماهنگی بانک‌ها در ارائه تسهیلات اشتغال به زنان سرپرست خانوار گفت: توانمندسازی و کارآفرینی زنان سرپرست خانوار یکی از مهم‌ترین اقداماتی بوده که در دولت سیزدهم اجرا شده است و این امر به افزایش بهره‌وری زنان، کمک می‌کند.

خزعلی در این نشست از مشاوران امور بانوان بانک‌ها خواست در جهت توانمندسازی زنان به خصوص زنان سرپرست خانوار با اعطای تسهیلات به آنها مساعدت ویژه‌ای داشته باشند.

در این نشست که پری حمیدی، مشاور مدیرعامل بانک سینا در حوزه بانوان نیز حضور داشت، معاون رئیس‌جمهور در امور زنان و خانواده از بانک سینا به دلیل عملکرد مطلوب در اعطای تسهیلات قرض‌الحسنه ازدواج و فرزندآوری قدردانی کرد.

پتروشیمی بدر شرق چابهار بزرگترین پروژه GTX را در دستور کار خود قرار داده که به موجب آن نخستین شرکت پتروشیمی است که گاز را به متانول و زنجیره پایین‌دست تبدیل می‌کند.
به گزارش بورس و بانک ؛ بهزاد انصاری مدیرعامل شرکت پتروشیمی بدر شرق چابهار با بیان اینکه این شرکت پتروشیمی در استان سیستان‌وبلوچستان واقع شده است، در خصوص مزایای این مجموعه گفت: یکی از مزایای مجتمع پتروشیمی بدر شرق نسبت به سایر پتروشیمی‌ها این است که این شرکت پتروشیمی در ابتدای اقیانوس آرام و در بندر چابهار واقع شده است؛ به همین دلیل هزینه حمل محصولات این مجموعه تا بازارهای هدف از جمله چین و سایر مقاصد بسیار ارزان‌تر است که این موضوع یک امتیاز برای شرکت محسوب می‌شود.

وی در ادامه با تاکید بر اینکه تاکنون در این پروژه ۲۳۴میلیون یورو سرمایه‌گذاری شده است، گفت:  قرار است در این مجموعه در فاز اول متانول تولید کنیم. این پروژه بدون واحد یوتیلیتی در پیشرفت ۶۵درصدی قرار دارد و تا پایان سال ۱۴۰۴ وارد مرحله پیش راه‌اندازی می‌شود.
مدیرعامل پتروشیمی بدر شرق پیشرفت این طرح را در سال گذشته حدود ۱۰ درصد عنوان کرد و گفت: در حال حاضر ۱۰۰۰ تن تجهیزات در کشور ساخته شده است و تمام تجهیزات ثابت به جز چند قطعه که لایسنسی بوده و از چین و کشورهای دیگر تهیه می‌شود؛ در داخل کشور ساخته شده است.
وی همچنین گفت: در زمینه پیشرفت کار دو پیمانکار فعال در حوزه سیویل و پایپینگ داریم. سایر پیمانکاران از جمله برق و ابزار دقیق نیز اواسط سال کار خود را آغاز می‌کنند.
وی بیان کرد: تاکنون ۵ میلیون نفر ساعت کار بدون حادثه داشتیم که این جزو افتخارات ماست. در حوزه منابع‌انسانی شرکت پتروشیمی بدر شرق به عنوان کارفرمای نمونه در استان سیستان‌وبلوچستان معرفی شد و هفته گذشته لوح تقدیر را از مدیرعامل منطقه آزاد چابهار دریافت کردیم. در این حوزه کارهای زیادی انجام شده است.
وی تاکید کرد: ۹۰ درصد از نیروهای جذب شده این مجموعه بومی استان سیستان‌وبلوچستان هستند. ضمنا با آموزش هدفمند به علاقمندان و افراد جویای کار در شهرک پتروشیمی مکران که سهامدار آن شستان است؛ زمینه لازم برای استخدام آنها را مهیا کرده‌ایم.
انصاری توضیح داد: در زمینه منابع‌انسانی اقدامات خوبی مانند پوشش بیمه‌ای بیماری‌های صعب‌العلاج انجام شده است. در حقوق و دستمزد نیز موفق عمل کردیم و دستمزد پرداختی به کارگران شرایط مناسبی دارد.

وی درباره اجرای پروژه پتروشیمی بدر شرق گفت: با وجود اینکه طرح مطالعاتی این پروژه در سال ۹۴ انجام شده بود، اما اجرای پروژه از سال ۹۹ آغاز شده است. در فاز ۲ این پروژه هم‌اکنون در زنجیره پایین‌دستی در حال مطالعه هستیم. زیرا حجم سرمایه‌گذاری در فاز ۲ حدود ۱٫۸ میلیارد یورو است، اما در واحد متانول به کمتر از ۲۸۰میلیون یورو سرمایه‌گذاری دیگر نیاز داریم. ظرفیت تولید واحد متانول 1.650.000 تن در سال است.
وی با اشاره به بازارهای صاراتی گفت: کشورهای افغانستان و پاکستان نیز به واسطه فاصله کم حمل زمینی درخواست متانول و سایر محصولات را دارند، اما با توجه به اینکه هنوز وارد مدار تولید نشده‌ایم؛ صادرات به این کشورها در مرحله مذاکرات قرار دارد.
انصاری با اشاره به تکمیل زنجیره ارزش گفت: هدف پتروشیمی بدر شرق چابهار تکمیل زنجیره ارزش است. هدف ما تولید متانول نیست؛ بلکه تکمیل زنجیره پایین‌دست است که تبدیل به الفین و گلایکول می‌شود.
وی درباره سرمایه‌گذاری روی پروژه عظیم مجتمع پتروشیمی بدر شرق بیان کرد: از طریق صندوق توسعه ملی و بانک‌های عامل کشور به دنبال جذب سرمایه‌ هستیم.
قابل ذکر اینکه طرح مجتمع پتروشیمی بدر شرق در زمینی به مساحت ۱۰۳هکتار در منطقه آزاد چابهار در حال اجرا است.

مدیرعامل موسسه اعتباری ملل گفت : شکوفایی و پیشرفت، با همت، اراده، تلاش و تعاون حاصل می‌شود.

به گزارش بورس و بانک و به نقل از روابط عمومی موسسه ملل ؛ در جلسه‌ای که با حضور اعضای هیات مدیره، معاونان، و مدیران  موسسه اعتباری ملل برگزار شد ،  جوادی مدیرعامل موسسه اعتباری ملل ضمن تبریک ولادت با سعادت حضرت معصومه سلام الله علیه و گرامیداشت روز دختر و همچنین سالروز ولادت امام هشتم علیه السلام نسبت به ترسیم فعالیت موسسه در سالی که مزین به جهش تولید با مشارکت مردم نامگذاری شده است پرداخت و گفت: با مطالعه سازمانهای پیشرفته دنیا، می‌توان به این مهم دست یافت که تغییر در ساختار سازمان، یکی از اقدامات ضروری برای حفظ، بقا، کارایی، تحول و پیشرفت سازمان محسوب می‌شود.
وی افزود: تغییرات سازمانی، اگرچه سخت و دشوار است ولی باید پذیرفت که برای پویایی سازمان در درون و برون، تغییر اجتناب ناپذیر است؛ چراکه تحولات سازمانی، باعث برکت و زمینه ساز پایداری سازمان می‌شود.

مدیرعامل موسسه اعتباری ملل تصریح کرد : عنوان شغلی یک نام به حساب می‌آید. مهم این است که در هر جایگاه و پستی که قرار داریم، بتوانیم نقش فردی خود را در تیم ایفا کنیم. جوادی، با اشاره به اینکه، همه ما عضو یک خانواده محسوب می‌شویم، یادآور شدند: با محبت، مهربانی، معرفت، شرافت، بخشش و گذشت، همدیگر را دوست بداریم؛ چراکه هر یک از ما، در محیط کار خود، می توانیم رفتارهای تاثیرگذاری در روحیه دیگران داشته باشیم.

وی در ادامه خاطرنشان کرد: تک تک واحدهای ستادی و شعب، شاخه‌های مستحکم نهال ملل محسوب می‌شوند. هر چقدر ارتباط درون سازمانی منسجم‌تر باشد، بدون شک، ریشه‌های این نهال مستحکم‌تر خواهد شد.

جوادی در پایان گفت: با اهتمام، تلاش، کوشش، همت و همدلی کارکنان صدیق موسسه،  در سالهای گذشته توانستیم عملکرد مطلوبی را شاهد باشیم. امیدواریم در سال جاری، این تلا‌شها تداوم یافته و به برنامه‌های عملیاتی تدوین شده دست یابیم.

 در این جلسهمصطفی زاده باقر (به عنوان معاونت مالی)؛ حبیب الله معصومی (به عنوان معاونت اعتباری)؛ محمد محقق طوسی (با حفظ سمت، به عنوان مدیریت کل برنامه ریزی و بهبود رو‌شها)؛ جواد اکبری (به عنوان رئیس اداره آموزش)؛ منصوب شدند.

با هدف توسعه محصولات الکترونیک و افزایش سطح مطلوبیت از خدمات پایانه‌های فروشگاهی(POS) و درگاه‌های پرداخت اینترنتی (IPG) و به منظور قدردانی از وفاداری پذیرندگان برتر، اجرای طرح "پذیرنده‌شو" بانک رفاه کارگران آغاز شد.

به گزارش بورس و بانک و به نقل از  روابط عمومی بانک رفاه کارگران، تمامی اشخاص حقیقی و حقوقی پذیرنده پایانه‌ها و درگاه‌های این بانک که حساب متصل به پایانه‌های منصوب آنها از نوع حساب قرض‌الحسنه جاری یا سپرده سرمایه‌گذاری کوتاه‌مدت عادی باشد، مشمولان این طرح را تشکیل می‌دهند. 

بر اساس این گزارش، تسهیلات این طرح در قالب سه بسته اعتباری "عمومی"، "ویژه پذیرندگان برتر" و "ویژه پذیرندگان جدید درگاه‌های پرداخت اینترنتی" طراحی شده است.

تسهیلات این طرح در قالب بسته اعتباری "عمومی" تا سقف 35 میلیارد ریال بر اساس میانگین ایجادی (2 الی 6 ماه) در حساب‌های سپرده قرض‌الحسنه جاری/ سپرده سرمایه‌گذاری کوتاه‌مدت متصل به پایانه، با بازپرداخت 6 الی 36 ماه پرداخت می‌شود.

پذیرندگان برتر نیز با کسب امتیازهای لازم در شمار 250 پذیرنده برتر پایانه‌های فروشگاهی (POS) و 50 پذیرنده برتر درگاه‌های پرداخت اینترنتی (IPG) قرار گرفته و می‌توانند در قالب بسته اعتباری "ویژه پذیرندگان برتر" بر اساس ضرایب میانگین حساب ایجادی از تسهیلات تجاری تا سقف 35 میلیارد ریال بهره‌مند شوند.

تسهیلات در قالب بسته اعتباری "ویژه پذیرندگان جدید درگاه‌های پرداخت اینترنتی" نیز برحسب مبلغ تراکنش پایانه یا پایانه‌ها تا سقف 200 میلیارد ریال به پذیرندگان جدید واجد شرایط پرداخت می‌شود.

شایان ذکر است، بر اساس این طرح پرداخت تسهیلات خرد (غیرتجاری) به اشخاص حقیقی کارکنان اشخاص حقیقی / حقوقی و بستگان درجه یک اشخاص حقیقی (پدر، مادر، خواهر، برادر، همسر و فرزند) مشمول طرح تا سقف میانگین حساب استفاده نشده در بازه زمانی مورد نظر اخذ میانگین، امکان‌پذیر است.

تفاهم‌نامه‌های همکاری متقابل بانک رفاه کارگران با شرکت‌های تاپیکو، تولیدی و صنعتی فراسان و پتروصنعت هرمزان، امضا شد.

به گزارش بورس و بانک و به نقل از روابط عمومی بانک رفاه کارگران، دکتر اسماعیل للـه‌گانی طی سخنانی در حاشیه مراسم امضای این تفاهم‌نامه‌ها که در محل بیست‌وهشتمین نمایشگاه بین‌المللی نفت، گاز، پالایش و پتروشیمی برگزار شد، هدف از این مهم را حمایت از این شرکت‌ها به منظور پیشبرد برنامه‌های توسعه‌ای عنوان کرد و افزود: بانک رفاه کارگران با در اختیار داشتن بسته‌ای جامع از خدمات تسهیلاتی، اعتباری، حمایتی، ارزی، سرمایه‌گذاری، فناوری اطلاعات، بیمه‌ای و... آمادگی دارد همکاری‌های متقابل خود با آنها را گسترش دهد.  

دکتر للـه‌گانی به افزایش سرمایه بانک رفاه کارگران به مبلغ 620 هزار میلیارد ریال اشاره کرد و گفت: بر این اساس شاخص "کفایت سرمایه" بانک رفاه به صورت قابل توجهی افزایش یافت و ضمن قرار گرفتن در رتبه‌های برتر شبکه بانکی کشور، بستر برای حمایت‌های این بانک از تولید ملی و اشتغالزایی بیش از پیش فراهم شده است.  

مدیرعامل بانک رفاه کارگران به سودآوری این بانک اشاره کرد و گفت: این بانک در حال حاضر دومین بانک سودآور کشور محسوب می‌شود و جای خرسندی است که ضمن امانت‌داری مناسب از منابع و سپرده‌های مشتریان به ویژه بازنشستگان و مستمری‌بگیران تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی، توانسته‌ایم با قرار گرفتن در این جایگاه، موجب اعتباربخشی مضاعف به این منابع از محل سودآوری شویم.  

شایان ذکر است، بیست و هشتمین نمایشگاه بین المللی نفت، گاز، پالایش و پتروشیمی با حضور فعال بانک رفاه کارگران برگزار شد. این بانک به همراه برخی از شرکت‌های تابعه با حضور اثربخش در این نمایشگاه که طی روزهای 18 الی 22 اردیبهشت ماه در محل دائمی نمایشگاه‌های بین‌المللی تهران برگزار شد، بخشی از خدمات و محصولات متنوع خود در حوزه‌های مختلف را در معرض دید بازدیدکنندگان قرار داد.

برخی از مدیران بانک با حضور در غرفه بانک رفاه کارگران در این نمایشگاه ضمن تشریح خدمات و فعالیت‌های این بانک در بخش‌های مختلف اقتصادی، به ویژه صنعت نفت، گاز و پتروشیمی، پاسخ‌گوی سوالات بازدیدکنندگان بودند.

مدیران ارشد بانک ایران زمین در سفر به استان هرمزگان، با همکاران شاغل در استان دیدار کردند.در سفر استانی عضو هیأت سرپرستی، مدیر امور شعب و مدیر امور اموال تملیکی بانک ایران زمین به استان هرمزگان، محمود حسن شاهی به عنوان مدیر شعب استان های فارس، هرمزگان، بوشهر و کهگیلویه و بویراحمد و خسرو جمشیدی به عنوان معاون مالی و اداری منطقه معرفی شدند

به گزارش بورس و بانک و به نقل از روابط عمومی بانک ایران زمین؛ عبداللهی در دیدار با همکاران استان ضمن توضیحاتی در خصوص شرایط حال حاضر بانک، گفت: ما در حال حاضر شاهد رشد و تعالی بانک ایران زمین هستیم و آینده ای روشن در انتظار بانک است.

وی خاطر نشان کرد: همه باید در قبال سازمان خود تعصب داشته باشند و هیچ کس نباید در مقابل تخریب های ناجوانمردانه و یا انتشار اطلاعات نادرست و غیرواقعی، بی تفاوت باشد. بلکه باید علاوه بر تولید و انتشار محتوای صحیح، نسبت به اطلاعات غلط منتشر شده نیز واکنش نشان دهد.

عبداللهی با تاکید بر اهمیت جذب منابع، به تشریح خدمات کارمزدی همچون گشایش اعتبار اسنادی و صدور ضمانت نامه ها پرداخت و افزود: با توجه به موقعیت استراتژیک استان هرمزگان، انتظار مدیران در این بخش بیش از سایر مناطق است.

وی نیروی انسانی توانمند را مهمترین دارایی بانک دانست و بیان کرد: ساختار، برنامه و نیروی انسانی به عنوان سه رکن اصلی سازمان و پیشران مهم برای رشد و توسعه مطرح هستند و در این بین مهمترین رکن نیروی انسانی است که دو رکن دیگر نیز توسط همین سرمایه های بانک ساماندهی می شوند.

عبداللهی با تاکید بر انجام کارتیمی و افزایش همدلی بین کارکنان گفت: کلیه همکاران همچون اعضای یک خانواده هستند و می بایست جهت نیل به اهداف عالی بانک دست در دست یکدیگر داده و تمام پتانسیل خود را بکار گیرند.

وی همچنین با تشریح بانکداری دیجیتال به عنوان یکی از نقاط قوت بانک ایران زمین بیان کرد: ما به عنوان یک سازمان پیشرو در ارائه خدمات بانکداری دیجیتال، باید نیازهای جامعه را شناسایی کرده و برای آنها برنامه ریزی کنیم.

در ادامه جلسه علیزاده ضمن تاکید مجدد بر جلوگیری از اتلاف منابع و اهمیت موضوع جذب منابع گفت: برای دستیابی به فرمول‌ها و روش‌های کارآمد، مدیران ستادی باید پیوسته با همکاران شعب که فرماندهان گردان‌های بانک و نقطه تماس بانک با مشتری به شمار می‌روند، در تماس باشند. برای بهبود روند مشتری مداری، ابتدا باید جایگاه خود را مورد واکاوی قرار داده و سپس هنگامی که نسبت به جایگاه خود آگاهی کامل پیدا کردیم، می‌توانیم روند خدمت‌رسانی را بهبود دهیم.

مدیر امور شعب همچنین از طرح جامع بازاریابی در سال 1403 خبر داد و افزود: هم اکنون این طرح به کلیه مناطق ارسال شده است که هدف اصلی آن علاوه بر جذب منابع و افزایش سهم بازار ایجاد پویایی کارکنان در تمام سطوح و هدفمند کردن بازاریابی است.

در پایان حسن شاهی ضمن قدردانی از حضور مدیران عالی بانک در استان هرمزگان گفت: در راستای سخنان ارزشمند مدیران، تیم مدیریتی این منطقه جهت تحقق کلیه اهداف سازمان برنامه جامع عملیاتی 1403 را در کلیه زمینه ها طراحی و به کلیه کارکنان منطقه ابلاغ کرده است.

مدیر منطقه با اشاره به بازاریابی های اخیر شعب بیان کرد: منطقه فارس، هرمزگان، بوشهر و کهگیلویه و بویراحمد در ماه های اخیر تغییراتی را در روند بازاریابی خود ایجاد کرده است که نتیجه آن بکارگیری کلیه پرسنل شعب، افزایش روحیه و پویایی و همدلی همکاران است.

وی نیروی انسانی منطقه را افرادی قدرتمند و توانا دانست و خاطر نشان کرد: با وجود چنین همکارانی رشد و تعالی بانک امری قطعی است.

مدیران عالی بانک در این سفر از شعب بندرعباس، قشم و مهمانسراهای استان بازدید کردند و ضمن شناسایی اموال مازاد بانک، تعیین تکلیف آن را مدیر امور اموال تملیکی واگذار کردند.